Atina al Talento 19 agosto virtual

by isumexte

 

OBJETIVO

Conocer herramientas profesionales para la identificación de competencias, con el fin de captar el mejor talento y obtener resultados exitosos en las organizaciones.

 

  • ¿Qué es una Competencia?
  • ¿Cuáles son los elementos claves de una competencia?
  • ¿Por qué es importante captar talentos a través de la metodología por competencias?
  • Impacto de la teoría de los motivos en el proceso de captación o promoción interna.
  • Autodiagnóstico organizacional
  • Ética en los procesos de evaluación.
  • Metodología práctica para la entrevista.
  • Caso práctico: entrevista eventos conductuales.

 

 

Dirigido a: estudiantes y profesionales vinculados al área de RRHH.

Duración: 8 Horas

Incluye: planeador, recomendaciones de libros y resumen digital de la presentación.

Facilitadora

KARLY LEÓN Lic. en Psicología – UCV (2002-2007)

 

Pagos:

Depósito o transferencia o Pagos a la siguiente cuenta Corriente del Banco Mercantil INSTITUTO UNIVERSITARIO DE MERCADOTECNIA , ISUM

01050011701011404060

Rif: J000760080

 

3- En caso de que la factura sea a nombre de la  empresa, debe anexar copia de RIF vigente.

4.-Portal de Pagos Mercantil

 Ya puedes pagar tu inscripción con TPago, el pago móvil de Banco Mercantil.

Datos: Teléfono: 0424-1829761 RIF: J-000760080 Banco 0105.  

PLANILLA DE INSCRIPCIÓN 2019

 

Información: 

 

 

04242806300 mensajes

 

Gestión Talento Humano 16 agosto

by isumexte

      

Diplomado

Gestión Talento Human0

virtual

  

 120 horas 

Presentación

En estas primeras década del siglo XXI es clave la gestión del conocimiento y la diversidad cultural en ambientes de revolución tecnológica que requieren de inversión con esfuerzos, recursos y tiempo para consolidar culturas de alto desempeño con valores y actitudes  flexibles, efectivas y dispuestas para enfrentar y asumir  los cambios continuos e inclusive, la transformación. Estos nuevos paradigmas requieren de métodos e incentivos que motiven conductas hacia la  excelencia para asumir los retos y desafíos del futuro, cada vez más exigente y competitivo.

La complejidad de estos tiempos,  requieren de prácticas, ritos y programas que contribuyan con el desarrollo y fortalecimiento de las capacidades, adecuadas y acordes con la cultura y los valores del entorno, coherentes y consistentes con la visión,  que responda a las expectativas del colectivo a fin de impulsar conductas que inspiren e impulsen la motivación. La eficiencia está en calibrar y sincronizar modelos que permitan apalancar las estrategias que coadyuven con la reinvención y fortalecimiento de nuevos mapas mentales que impulsen estándares hacia el colectivo. De cara al futuro, las instituciones públicas y privadas, con fines y sin fines de lucro, deben demostrar apego, coherencia y consistencia hacia los valores de responsabilidad, compromiso e integridad hacia los colaboradores, el colectivo organizacional y la sociedad, con programas que impulsen el desarrollo y fortalecimiento del talento humano.

Considerando lo anterior el diseño del presente diplomado centra su importancia en una NUEVA VISIÓN  que se desglosa de la siguiente forma:

 

I.-    VALORARLO, APOYARLO y POTENCIARLO.

II.-  GESTIÓN HOLISTICA

III.- HACIA LA CREACION.

IV.- LA EMOCIONALIDAD DEL TALENTO HUMANO

V.-  SIMPLEMENTE, NO HAY QUE DESMOTIVARLO

VI.-  SANEAR SUS ESTRUCTURAS

Objetivo General:

Desarrollar, complementar y renovar el perfil de los nuevos líderes organizacionales en la gestión de Talento Humano, con competencias que fortalezcan su desempeño, aplicando un enfoque estratégico en la atención y resolución de los asuntos operativos de la administración empresarial desde una visión holística

Objetivos Específicos:

  • Comprender, desde una perspectiva panorámica y sistémica, el funcionamiento empresarial y el impacto de las funciones claves de la gestión de talento humano en las organizaciones de hoy.
  • Conocer y aplicar herramientas de carácter gerencial para potenciar la capacidad de gestión, comunicación, liderazgo, análisis y toma de decisiones.
  • Actualizar, afianzar y profundizar los conocimientos de administración del talento humano, a través de la aplicación de métodos, técnicas y herramientas para llevar a cabo los diferentes procesos en la gestión del capital humano.
  • Conocer el marco legal vigente que rige las obligaciones laborales y contractuales de la gestión del talento humano en las organizaciones venezolanas.

COMPETENCIAS A DESARROLLAR

Los profesionales empresariales  en los momentos actuales donde la pandemia y  la globalización y  la vertiginosa era de la información  requieren de estar capacitados, entrenados y con manejo de técnicas y herramientas que le permitan desarrollar en sus organizaciones o en sus asesorías una gerencia que:

  • Identifique las funciones de la gestión del Talento Humano coherentes a las estrategias de

La organización.

  • Formule propuestas de diseño de modelos integrados de gestión del Talento Humano.
  • Diseñe planes estratégicos de gestión del Talento Humano.
  • Aplique herramientas de dirección de procesos  y técnicas de gestión del Talento Humano.
  • Aplique técnicas para el diseño, formulación de objetivos y negociación estratégica de los

Convenios colectivos.

MATRIZ CURRICULAR

Número del  Módulo

Nombre del Módulo

 Nº  horas

I

Motivación al éxito

06

II

Gestión de las organizaciones

12

III

Gestión del Talento Humano

12

IV

Captación de Talento

18

V

Clasificación, Compensación y Beneficios

18

VI

Integración y Desarrollo del Talento Humano

12

VII

Relaciones Laborales y Legislación

18

VIII

Ética Empresarial

06

IX

 Metodología PROYECTO Final

24

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

DURACIÓN

120 horas

virtual

 

REQUISITOS DE INGRESO enviar escaneados a isumextension@gmail.com

  • Fotocopia del titulo  de Educación Superior. TSU o LIC.
  • Planilla de Inscripción
  • Copia de la cédula de identidad ampliada.
  • Síntesis curricular foto adjunta  (Max 2 hojas )
  • Recibo de pago de aranceles
  •  

PERFIL DEL EGRESADO

Al finalizar el curso el participante:

  • Dominará la terminología aplicada a la gestión y manejo del talento humano.
  • Logrará las competencias, herramientas y habilidades que le permita un óptimo desempeño como asesor organizacional y de gestión del talento humano hacia una nueva visión

ESTRATEGIAS METODOLÓGICAS

Se fundamenta en el aprendizaje significativo:

 Metodología para realizar el diplomado virtual
.- El material de cada clase va a estar disponible en una plataforma educativa Isum Online -
 .-De acuerdo con el facilitador y participantes , pueden conectarse a través de Zoom u otra herramienta para dar la clase de acompañamiento.y explicación de la clase.
 .- Son 2 horas por día  y por módulo son 2 días   Total 4 horas por módulo. Humanizando la virtualidad
  • Exposiciones de los profesores mediante esquemas y presentaciones en clases virtuales, utilizando medios audiovisuales.
  • Participación interactiva, incentivando el debate abierto entre los participantes, la discusión y análisis de lecturas recomendadas, bibliografía consultada y de los temas presentados en la interacción docente/participante.
  • Dinámicas grupales para representar casos de estudiosa.
  • Reflexivo y participativo: analizarán y propondrán soluciones de los casos prácticos reales y simulados presentados.

CRITERIOS DE EVALUACIÓN

Cada módulo será evaluado sobre la base de elaboración de ACTIVIDADES PRACTICAS . Al finalizar el Diplomado  se hará entrega y exposición de un PROYECTO DE  EMPRENDIMIENTO

Es una experiencia de aprendizaje digital que combina el aprendizaje sincrónico guiado por un facilitador que nutre de contenidos y experiencias relevantes, con el aprendizaje asincrónico apoyados por la plataforma digital de https://isum.teachlr.com/  Carrera Extensión Universitaria

La calificación es del 1 al 20,  mínima aprobatoria 15 puntos.

CERTIFICACIÓN

Para acreditar el diplomado, los participantes deberán cumplir con la participación  mínima de 80% así como  y el cumplimiento satisfactorio de las asignaciones, evaluaciones y el correspondiente trabajo final, todo esto conlleva a la obtención del certificado de aprobación.

 El certificado es digital

 

INFORMACIÓN

 

Correo: isumextension@gmail.com

Visita nuestra página WEB  www.isumextension.com.ve

Únete a nuestra comunidad en Facebook  Isum/EU

OPCIONES DE PAGO.  

Portal de Pagos Mercantil

 

 

Transferencia o Pagos a la siguiente cuenta Corriente del Banco Mercantil INSTITUTO UNIVERSITARIO DE MERCADOTECNIA , ISUM

01050011701011404060

Rif: J000760080

- En caso de que la factura sea a nombre de la  empresa, debe anexar copia de RIF vigente. al correo

.-Portal de Pagos Mercantil

-Ya puedes pagar tu inscripción con TPago, el pago móvil de Banco Mercantil.

Datos: Teléfono:  0424-1829761  RIF: J-000760080 Banco 0105.

 

 Enviar respaldo del pago al correo isumextension@gmail.com

Se requieren mínimo 12 participantes para iniciar en caso de no tenerlos se cambia fecha de inicio

En caso de retiro del Diplomado, debes notificarlo 15 días antes del inicio del mismo.

Iniciado el Diplomado bajo ninguna circunstancia procederá el reintegro.

Mensaje de texto por 0424-2806300 Mensaje de texto